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新聞資訊

集團新聞

分享交流,賦能成長——寧波能源組織召開儲備人員交流座談會
發布日期:2022-11-10
       為進一步了解儲備人才成長發展情況、階段性進行職業輔導、加快能力素質提升,11月4日下午,寧波能源組織召開了2022屆儲備人才第二期交流座談會,公司黨委書記、董事長馬奕飛,黨委副書記、總經理諸南虎,黨委委員、董事會秘書沈琦出席,人力資源部等相關職能部室負責人及6名儲備人員參加會議。會議由沈琦主持。
       會上,儲備人才逐一上臺分享了入職以來的工作情況、所學所思所悟、不足和對下一階段工作的展望。所在部室領導就其發言進行了客觀全面的點評,指出了不足,并寄予了希望。
       諸南虎就儲備人員從校園到職場的過渡階段,分享了三點建議:一是提高綜合素養,構建應用側思維,在提升專業能力的基礎上,著力提升社交能力、文字能力和數字化能力;二是保持謙卑心態,以“三人行,必有我師焉”自醒自勵,靜得下心,沉得下身,到一線和基層筑牢成長之基,系好入職的第一??圩?;三是拓寬學習廣度,閱讀涉獵要廣泛,帶著目的和壓力學習,辯證理解“種子”和“沃土”的關系,定期輸出成果。
       馬奕飛就儲備人員的培育情況提出了四點要求:一是要珍惜機會,每一次發言或展示的機會就是一個舞臺,要知道機會只會留給時刻有準備的人;二是適時落實導師,通過一對一的“師徒制”,有的放矢,精準培養,有效縮短人才培養時限;三是自我加壓,走出舒適區,不要期待過多的“呵護”,對不勝任者也要及時“吹哨”,要有青年的朝氣,要能扛能擔,緊跟公司的快速發展步伐;四是踏實持重,要勤學善思,礪能篤行,不端架子,不走捷徑,厚積薄發。
       通過座談會的交流互動,儲備人才紛紛表示,會以此次會議精神和要求為指引,明確方向,加快成長。下一步,公司也將繼續為青年人才搭建成長平臺,營造識才育才用才的良好環境,為寧波能源的轉型升級和高質量發展打下堅實人才基礎。

           
(圖:座談會現場)(圖:座談會現場)

        
(圖:儲備人才匯報現場)

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